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科汛培训考核系统有哪些作用?企业内部培训系统如何获取?
0 admin 2013年11月20日

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  1、培训成本

  传统的培训方式所需花费的成本较高,组织一场培训需要对员工时间进行调整,除此之外还需要外聘讲师、场地租用等等,对于企业来说负担也是比较大的,而内部培训系统是依托于互联网的培训方式,无需租用场地等方面的费用,员工通过系统就可以进行相应的培训学习,培训方式方面更加灵活,员工可以根据自身的时间对培训进行相应的调整。

  2、执行效率

  传统的方式在进行培训执行的效率低下,需要集中员工协调员工的工作时间等方面,组织一场培训耗时耗力,对于培训相关数据的收集整理又需要花费一定的人力和时间,而通过内部培训系统,利用互联网能够运用碎片化的时间进行学习分析,让企业培训形成一个体系,提高培训的执行效率。

  3、培训效果

  传统集中式的培训为了节省时间,一般是以培训人员为主导地位,对员工进行知识灌输,员工被动接受培训的内容,然而所达到的效果确实微乎其微,往往是培训人员教到了,但员工没有学到更别说应用到日常的工作中去了,造成教与学的脱节,企业内部培训系统打破了以培训人员为主导的地位,通过培训系统员工和培训人员能进行实时互动,以员工为主导,而且员工也可以在培训结束后查看回放,并不是说培训结束就意味着员工学习也结束了,如此一来将教与学相结合,大幅度提升了培训的效果。

  4、培训资源

  培训资源是企业建立内部知识体系的基础,大部分企业面临着无培训资源的难题,一般都是从外部采购一些通用的培训课程,但这些课程内容根本无法解决员工实际遇到的问题,而培训系统能够让员工人人都可以添加培训资源,通过内部知识的沉淀萃取从而形成独特的企业培训资源,从而形成企业内部知识体系。



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