一、层次阶级

　　企业的员工来自不同的地方，在受教育程度、地方知识文化等方面存在较大的差异化，对于同一课程内容的理解也会产生较大的差别，对于这一点企业需要根据不同层次的员工群体制定不同的培训内容，这样做一方面能够满足不同层次员工的培训需求，还能提高员工对于培训的积极程度。

　　二、工作岗位

　　企业有很多工作岗位，每个员工在企业中会担任不同的岗位，而每个岗位之间需要员工具备的知识技能会存在一定的区别，也可能不同岗位之间会有一定的联系有共同之处，所以企业需要根据员工岗位进行培训内容的制定，毕竟员工需要培训的内容和技能不一样，把不同岗位的人员集中在一起培训，可能会由于员工的关注点不同导致培训效果差。

　　三、培训阶段

　　虽然说员工培训是企业发展的重要支撑，但是无论是企业的发展还是员工培训都不可能是一步到位，而是需要有规划的循序渐进，所以进行员工培训需要分阶段进行，而且不能中断，根据企业的发展战略制定新老员工的培训计划，然后将培训计划分步骤地进行下去，才能让培训真正的有意义有效果。

　　总而言之，员工远程培训系统能够让组织员工培训变得更加方便，而且通过管理能够实现对员工专项培训，让培训的效果刚好，在进行培训时上述几方面也需要着重注意才能让员工培训行之有效。

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